院內各單元：
為了進一步進步教導講授品質，更好的客觀評估我院教職工一年來在德、能、勤、績四個方面表現，并把師德師風作為評估教員本質的第一規范，重點查核在本職崗亭實施職責，任務立場，任務才能和辦事效力方面獲得的杰出事跡和存在題目。學院2020年度年關查核任務定于2020年12月18日起頭，為了做好此項任務，現就有關事變告訴以下：
一、查核根據
嚴酷根據《陜西費事業單元任務職員查核暫行方法》（陜人發〔2006〕20號）文件精力及陜科大鎬京發〔2014〕55號、〔2018〕21號、〔2015〕50號文件履行，詳見附件1-4。
二、查核規模
2020年度聘請在教員、操持和班主任教導員崗亭的在崗任務職員（教員在二級學院和講授部查核，操持、班主任教導員在二級學院及處室查核）。
三、查核品級及人數
查核成果分為優異、及格、不及格。此中，優異人數不得跨越本單元任務職員的百分之二十（2020年新入職教員、班主任教導員不在評優之列）。
四、查核法式
（一）被查核人小我總結、述職，填寫查核掛號表。
（二）地點單元停止民主測評。
（三）地點單元擔任人在民主測評的根本上，根據文件劃定的查核內容和規范寫出考語，提出查核等次開端定見。
（四）學院查核任務構造在被查核人地點單元擔任人定見的根本上，提出查核等次定見。
（五）學院小我研討肯定查核等次，并將查核成果在學院規模內公示。
五、查核成果的利用
（一）年度查核成果作為學院聘請、續聘、解職、解雇、升級、培訓、賞罰等的首要根據。
（二）學院教職工年度查核被肯定為及格以上等次的，根據以下劃定操持：
1.根據學院有關劃定享用相干人為報酬。
2.操持和班主任教導員持續三年被肯定為及格以上等次的，具備提升職務的資歷；持續兩年以上被肯定為優異等次的，具備優先提升職務的資歷。
3.專業手藝職員年度查核被肯定為及格以上等次的，具備續聘的資歷；持續兩年以上被肯定為優異等次的，退職稱（職務）提升中可優先保舉參與高一級專業手藝職務提升的測驗查核評定。
（三）學院教職工年度查核被肯定為不及格者，將作為降薪、解職、解雇首要根據。
六、小我填報請求
小我查核表紙張幅面為A4雙面打印，填寫內容要詳細、實在。
（一）聘請在教員崗亭職員，填寫《教員查核掛號表》附件5。
（二）聘請在班主任教導員崗亭職員，填寫《班主任教導員查核掛號表》附件6。
（三）聘請在操持崗亭職員，填寫《操持查核掛號表》附件7。
七、單元報送請求
（一）各單元請于2021年1月10日前將小我查核表及單元匯總表，紙質版和電子版報送人事處。
（二）對查核不決等次、未參與查核職員寫明緣由。
（三）對查核不及格職員，單元須供給書面申明資料。
務必請各單元高度正視，增強構造帶領，當真支配安排，對峙客觀公道、民主公然、重視實績，經心做好此項任務，并定時報送相干資料。
附件1：陜西省人事廳對于印發《陜西費事業單元任務職員查核暫行方法》的告訴（陜人發〔2006〕20號）.pdf
附件2：陜西科技大學鎬京學院對于實施《教員年度查核暫行方法》的告訴 （陜科大鎬京發〔2014〕55號）.pdf
附件3：陜西科技大學鎬京學院班主任教導員年度查核暫行方法（陜科大鎬京〔2018〕21號）.pdf
附件4：陜西科技大學鎬京學院行政操持職員查核方法（陜科大鎬京〔2015〕50號）.pdf
人事處
2020年12月17日
警告：本站禁止未滿18周歲訪客瀏覽,如果當地法律禁止請自覺離開本站！收藏本站：請使用Ctrl+D進行收藏
